国企改革总体方案

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2015年01月19日, 备受外界关注的国企改革总体方案今起将进入到中央全面深化改革领导小组的上会讨论程序,争取春节前对外公布。[1] 

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国企改革总体方案相关内容

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国企改革总体方案自2013年启动以来,已经经过相关部委的十多次的修改和审议,各个部委负责的改革方案之前也已经移交给国务院深改小组,最终的整体方案将由国务院深改小组审议通过。
按照之前的分工,国资委负责的是国企的功能定位与分类改、局结构调整以及深化国有企业改革指导意见等,发改委负责制定混合所有制办法,财政部负责资本经营预算等资本管理体制改革等。此次参与审议的除深改小组成员外,还包括参与制定改革方案的相关部委的主要负责人。
按照之前媒体的报道,国资改革顶层设计方案最终将会以“1+N”的方式出台,“1”是深化国企改革指导意见,“N”是其他三四十个配套文件。[1] 

国企改革总体方案突破

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新一轮国企改革可能在以下几个方面取得突破:
1、混合所有制加速推进,在国家控股问题上保持灵活性,对不同类别的国有企业采取不同的处理方式。
2、市场化薪酬的改革方向坚持不变,未来国企高管薪酬将区别对待。
3、股权激励的大门没有关闭,但预计可能采取分步走策略,一般性竞争行业、中小型国企、地方国企或者有必要退出的国企可能先走一步。
4、着眼于培养企业国际竞争力、配合国家走出去战略的需要,成立投资公司,加快国有企业的兼并重组,提高产业集中度,改善国有企业整体布局,最终形成一批具有国际竞争力的中国企业。
5、从国有企业本身来讲,强调坚持专业化分工,突出主业,剥离不必要的辅业。[2] 
参考资料
词条标签:
社会 公文